Différents cas de figure existent quant aux motivations des cadres. Si pour certains créer une entreprise a été un projet mûri et réfléchi, pour d’autres la création d’entreprise est devenue une évidence suite à un licenciement. Et la crise a multiplié cette deuxième situation : certains cadres de grandes entreprises, dévoués et efficaces, se sont vus remercier assez sèchement et ont décidé de changer de plan de carrière, et de voir si l’herbe était plus verte ailleurs, déçus par le fonctionnement de leurs anciennes entreprises.
Cette déception a également son importance dans le cas des cadres ayant choisi le « départ volontaire ». Le fonctionnement des grandes compagnies peut, au fil du temps, se révéler pesant, et ne plus être en adéquation avec les envies et les aspirations de ces « élites ». Surtout qu’en ces temps de conjoncture économique difficile où les plans sociaux pleuvent et les plans de départ volontaires se substituent aux périodes de chômage technique.

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