2. CIE, aide dégressive à l'employeur et salariés handicapés

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

L’employeur peut signer un CIE av tous ses salariés qui étaient auparavant sans emploi (même s’ils n’étaient pas inscrits à l’ANPE) ou qui avaient difficilement accès à un emploi pour des raisons sociales ou professionnelles.

Le CIE propose à l’entreprise une compensation du salaire mais aussi des frais de formation et d’accompagnement professionnel du bénéficiaire. De plus, le salarié concerné par ce contrat n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise.

L’aide dégressive à l’employeur

Cette aide est versée pour l’embauche des demandeurs d’emploi de moins de 50 ans (s’ils bénéficient de l’allocation d’aide au retour à l’emploi depuis au moins 12 mois) et les salariés de 50 ans et plus.

Elle est d’un montant de

• 40 % du salaire la 1ère année en CDI ou le 1er tiers du CI

• 30 % du salaire la 2ème année en CDI ou le 2ème tiers du CDD

• 20 % du salaire la 3ème année en CDI ou le 3ème tiers du CDD

Le contrat pour l’embauche des personnes handicapées

L’entreprise percevra une prime à l’insertion d’un montant de 1600 € qu’elle pourra cumuler avec les aides perçues lors de la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Cette prime sera versée à l’entreprise pour la signature de chaque contrat des 6% de travailleurs handicapés qu’elle doit compter (seulement pour les entreprises de 20 salariés et plus).