Les aides à l’embauche

3. CI-RMA, contrat de professionnelisation, ZRU, ZRR

Le Contrat d’Insertion – Revenu Minimum d’Activité (CI – RMA)

Les personnes percevant le Revenu Minimum d’Insertion (RMI), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), l’Allocation de Parent Isolé (API) ou l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ainsi que les anciens détenus et les prisonniers bénéficiant d’un aménagement de peine y ont accès.

Le salarié ne sera pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise. L’employeur percevra une aide de 433 € et les frais liés à l’embauche et à la formation de cet employé pourront être pris en charge par le conseil général.

Le contrat de professionnalisation

Il vise les jeunes de 16 à 26 ans ainsi que les demandeurs d’emploi de plus de 25 ans.

Les dépenses liées à la formation du salarié sont remboursées à hauteur de 9,15 euros par heure et celles liées à la formation du tuteur le sont à hauteur de 15 € par heure dans la limite de 40 heures.

L’employeur peut aussi bénéficier d’une aide mensuelle de 200 € par contrat sur un maximum de 10 mois mais aussi d’une exonération des cotisations sociales et patronales dans certains cas.

Aide spécifique aux entreprises domiciliées dans des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR) ou Zones de redynamisation Urbaine (ZRU)

Pendant 12 mois, l’entreprise bénéficiera d’une exonération des charges patronales, sur la fraction de la rémunération inférieure à 150 % du SMIC ; à condition qu’elle n’emploie pas plus de 50 personnes.

Aide spécifique aux entreprises domiciliées dans des Zones Franches Urbaines (ZFU)

Cette aide concerne tous les salariés dans la limite de 50. Pendant 5 ans, l’entreprise qui emploie des salariés répondant à ces critères est exonérée de charges patronales sur la fraction de la rémunération inférieure ou égale à 140% du SMIC. Puis, ils bénéficient d’une exonération partielle des cotisations sociales pendant 3 ou 9 ans.