La transmission d’entreprise est un sujet clé pour les prochaines années et même pour les prochains mois. Alors que la population française vieillit, notamment à cause du phénomène tant de fois évoqué du Papy-Boom, la part des entreprises gérées par des dirigeants âgés est une réalité que l’on ne peut plus éluder. La problématique est plus que démographique, elle est aussi économique et humaine puisque chaque entité comprend un ou plusieurs employés.
Un tiers des dirigeants en Ile-de-France a plus de 55 ans
Les chiffres parlent d’eux-mêmes, en Ile-de-France, en moyenne, un tiers des entreprises sont dirigées par des personnes de plus de 55 ans. Cela représente plus de 220 000 emplois selon une récente étude menée par le CROCIS, à savoir le Centre Régional d’Observation du Commerce, de l’Industrie et des Services. Aussi, toujours selon cette source, ils seraient près de 38 % dans le domaine industriel et 30 % dans le secteur de la restauration au sens large (café, restaurant, hôtel, etc…).
Si l’on juxtapose ces chiffres au fait que près de 40 % des entreprises franciliennes emploient au moins un salarié, cela représente de nombreux emplois et donc de nombreuses familles dépendantes du travail généré par ces structures. La transmission des entreprises est un sujet central bien que peu de candidats à la dernière élection présidentielle l’ait évoqué. Il est important de notifier que plus le dirigeant est âgé, plus sa structure a un nombre élevé de salariés, autrement dit, les structures gérées par les Séniors (plus de 55 ans) emploieraient de nombreuses personnes intégrées au gré du développement de celle-ci.
Vendre son entreprise au bon moment
Afin de pérenniser l’activité d’une société, ce qui est l’objectif commun, du cédant comme du repreneur, il est important de bien préparer celle-ci en amont. Ainsi, une fois que les conditions du marché seront favorables, alors la vente n’en sera que plus facile. Il est important de souligner que, du côté des repreneurs, ces derniers recherchent essentiellement des structures comprenant entre 10 et 49 salariés. Or, au cours de la prochaine décade, ce type de structure ne concernera que moins de 6 % des cessions qui seront réalisées. Concernant les dirigeants de 55 ans et plus, rappelons que 6 entreprises sur 10 n’ont pas d’employé et 1 sur 4 ont entre 1 et 5 salariés. En somme, presque 90% des structures gérées par des dirigeants ayant 55 ans ou plus ont moins de 5 employés.
La transmission pérennise les emplois d’un bassin économique
Plutôt que de laisser une entreprise mourir, alors que le dirigeant a mis de nombreuses années à la développer, il apparaît évident que ce dernier souhaite la transmettre, d’autant plus si aucun salarié ne la compose. La transmission n’est pas une action facile car il faut trouver le bon repreneur disposant d’un bagage technique et commercial suffisant afin de faire vivre la structure sur le long terme. De plus, un laps de temps est nécessaire afin que la transmission de déroule dans les meilleures conditions. Entre l’expertise d’un comptable et la négociation, de nombreuses étapes jalonnent la transmission d’entreprise.
Micro-entreprise.info - Tous droits reservés © 2016 -